Stadlander zoekt lid Raad van Commissarissen met focus op dienstverlening, digitalisering en binding met de regio

Omdat de termijn van een van de leden van de Raad van Commissarissen (RvC) afloopt, komt er op 1 januari 2026 een plek vrij bij onze RVC. Deze plek is bedoeld voor een lid die wordt voorgedragen door de huurdersorganisaties. In deze rol gaat het vooral om het opkomen van de belangen van onze huurders én om kennis van digitalisering, ICT en/of dienstverlening.

Governance Stadlander

De kernopdracht van de Raad van Commissarissen (RvC) is het stimuleren en bewaken dat het bestuur en de organisatie goede volkshuisvestelijke producten en diensten leveren tegen aanvaardbare kosten en risico’s, met inbreng van relevante belanghebbenden en binnen wettelijke en interne kaders.

De RvC bewaakt de continuïteit, legitimiteit, doelmatigheid, rechtmatigheid en reputatie van het handelen van zowel bestuur als organisatie. De raad vervult daarbij vier rollen: werkgever, toezichthouder, klankbord en aanspreekpunt voor belanghebbenden.

Over de Raad van Commissarissen

De RvC bestaat uit vijf leden en kent vier vaste commissies: remuneratie, audit, vastgoed en agenda. Daarnaast kunnen tijdelijke commissies worden ingesteld, bijvoorbeeld bij de werving van een nieuwe commissaris.

De leden van de RvC zijn onafhankelijk, handelen zonder last of ruggespraak en onderschrijven de Governancecode Woningcorporaties. De RvC functioneert als een multidisciplinair team. Ieder lid brengt persoonlijke competenties en inhoudelijke expertise mee. Jaarlijks evalueert de raad haar functioneren, taakopvatting en werkwijze. De werkwijze van de RvC is vastgelegd in het Reglement Raad van Commissarissen, beschikbaar via de website van Stadlander.

Deskundigheid leden RvC in het algemeen

De RvC streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin leden gezamenlijk expertise inbrengen op terreinen zoals governance, volkshuisvesting, vastgoedontwikkeling, sociaal-maatschappelijke thema’s, zorg en welzijn, bestuurlijke besluitvorming, financiën, organisatieontwikkeling, juridisch advies en ICT/data. Leden zijn generalisten met specifieke aandachtsgebieden. Zij beschikken over:

• Affiniteit met volkshuisvesting en de doelgroep van Stadlander;
• Strategisch en analytisch vermogen;
• Onafhankelijkheid en kritische reflectie;
• Inzicht in bedrijfsvoering;
• Maatschappelijke betrokkenheid en een relevant netwerk;
• Ervaring met bestuur, management of toezicht (of bereidheid zich hierin te ontwikkelen);
• Vermogen om het bestuur gevraagd en ongevraagd te adviseren, met een verbindende houding.

Ook kandidaten zonder toezichthoudende ervaring worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

Specifieke deskundigheid voor deze vacature

Voor deze positie zoeken wij een kandidaat die:

• Affiniteit heeft met huurdersbelangen en de volkshuisvestelijke taak;
• Een sterke binding heeft met het werkgebied van Stadlander (West-Brabant of Tholen);
• Kennis of ervaring heeft met digitalisering, ICT en/of dienstverlening;
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en zicht heeft op maatschappelijke ontwikkelingen;
• Een sociale antenne heeft en waarde hecht aan huurdersparticipatie.

Daarnaast bent u benaderbaar, betrokken, verbindend en bereid om actief contact te onderhouden met de huurdersorganisaties. De huurders van Stadlander zijn vertegenwoordigd in vijf huurdersbelangenverenigingen (HBV’s), verdeeld over het werkgebied. Dit zijn HBV Bergen op Zoom, HBV Samen Sterk op Tholen en Sint-Philipsland, HBV Halsteren-Lepelstraat, Huurdersvereniging SRW Steenbergen en HBV Putte. De vier HBV’s in het buitengebied (Tholen, Halsteren, Steenbergen en Putte) zijn vertegenwoordigd in het Platform van Huurdersbelangenverenigingen.

Benoemingstermijn, tijdsinvestering en bezoldiging

De benoeming geldt voor vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De RvC vergadert circa zes keer per jaar. Daarnaast zijn er bijeenkomsten van commissies of themasessies. Van de leden wordt actieve deelname verwacht. Op de bezoldiging is klasse G van toepassing waar Stadlander onder valt.

Samenstelling en diversiteit van de RvC

De RvC streeft naar diversiteit in geslacht, leeftijd, achtergrond, opleiding en competenties. We verwelkomen kandidaten die de diversiteit van het team versterken. De RvC is multidisciplinair en hecht waarde aan een breed scala aan perspectieven en ervaringen. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit in de RvC versterkt.

Procedure werving en selectie

De selectie vindt plaats in nauwe samenwerking met de HBV’s. De benoeming gebeurt op voordracht van de HBV’s, in samenspraak met de RvC. De procedure wordt begeleid door executive searchbureau Colourful People. Bekijk de volledige vacature op de website van Colourful People.